小罗今年毕业初入职场，像大多数新手一样，发现单位好多问题，为了彰显自己，就开始了抱怨和建议，并且得到了一部分过来人的附和，岂不知他所抱怨的没有几天就进入到上级的耳朵。上级还比较有水平，并没有责备，而是语重心长地对小罗说：小罗，单位的问题我大多知道，只是比你了解的全面。今后多观察，少抱怨。小罗长舒一口气离开了的领导办公室，想自己还是单纯了!

01问题无处不在，发现者比比皆是

现实中，无论哪个国家，哪个单位，哪个家庭，都有无尽的问题，只是大家不在局里，不清楚真实情况罢了。在局外人从旁观者角度总能看出来，那是必然。后E北大教授郭春林老师说，工作就是问题，解决就是工作。发现者不是英雄，而是普遍。所以不要随便指点，更不知轻重地抱怨。抱怨不仅不成熟，而且显得荒谬。

02抱怨不是胆量，而是稚嫩的表现

作为人类一成员，活着的价值就是解决问题，而不是抱怨。而简单的抱怨，就是能力低下的表现。一是看不透问题的本质，二是没有解决问题的能力，三是不能控制好情绪。抱怨说到底是对现实的无力感和对改变的渴望之间的矛盾。它反映了我们的态度，暴露了我们面对挑战时的应对策略不足，是对自我价值的不确定，或是对改变现状缺乏勇气和方法的体现。因此，每个人必须认识到抱怨背后的心理问题，深度思考，正视问题，提高能力，同组织一起去解决问题才是正道。并且会在解决问题过程中，更进一步认识到事情的全面性，提升个人能力。

抱怨，如一剂毒药，侵蚀着我们的工作热情和团队氛围，它不仅仅是对现状的不满表达，更是一种消极情绪的传递。偶尔的抱怨是一种宣泄，经常的抱怨是一种病态，传播负能量，影响凝聚力和团队士气。更重要的是，限制了自己的思考力，止步了自己的前进方向，忽视了自我提升，错失解决问题的时机，最终人嫌狗不爱，对己都是害。

解决问题和助力成长的最好办法就是，果断放弃抱怨，积极参与改变。反思自己有无过错，了解事情全貌，掌握问题关键，能否协助解决问题，还大家一个通透和明白？基于反思结果，设定具体、可实现的短期和长期目标，聚焦于个人心态端正、能力提升、人际改善和效率提高，从而变得阳光、豁达和积极。尝试用“我能做些什么来改变现状”替代“为什么我总是这么倒霉”的想法，用成长的心态面对每一次打击、误解或失败。寻求支持，听取建议，吸收新的视角和解决方案。当遇到同事抱怨时，不妨尝试用鼓励的话语代替简单的同情，共同寻找解决方案。积极参与团队建设活动，分享成功经验，用正能量感染周围的人，共同推动团队向前发展。