我曾经经历过四个同事。

第一个，聪明能干，手脚麻利，但经常背后非议他人，也爱占人小便宜。表面上上上下下关系都好，但总爱在背后使小动作，总觉得别人能力差，领导最欣赏自己。

第二位，也很聪明能干，遇到事情也敢说，但缺点也是感觉别人的事情都没做好，领导的决策不如他，整天唠唠叨叨。

第三位，做事果断，行事义气，但觉得自己非常厉害，领导离不开他，下级怕他，于是说话办事不注意方式和场合。

第四位，工作认真，待人热情实在，能处理好领导和同事关系，谦虚负责，还能敢于担当，也会被人认为很聪明。

结果，前三位都在职场受到了严重打击，有的被削职，有的被辞退，有的调离。而第四位却因为对工作认真负责，不计较个人得失，依靠专业和实在的为人留在了单位，并被升职加薪。

四个人各自的实力优势比较明显，而命运却截然。简单点说是人在职场中注意内容不同导致不同的结果。往高一点说，就是其自身格局不同的体现。

人是群体性动物，在职场混不仅要考虑自身的生存，也要考虑自身成长，更要考虑组织的需求、他人的感受。第一位的爱占小便宜是人之天性表现，但却格局较低。背后非议他人，是没有看透人的品质特征。运用小手段、打小报告对他人进行打击，只能换得一时的成功，却不能赢得未来的机会。第二位，整天唠叨，否定领导或者他人的水平，暴露了自身的肤浅，不利于他人的工作和自身的总结提升。工作是用基于事实可行的办法脚踏实地落实到位解决问题的，而不是否定他人能提升效果的。第三位，藐视领导，轻视下级，说到底是自大自负的表现。一个人必须遵循职场的上下级规则，自己永远无法能过组织，过高看重自己就会被别人看不见。尊重周围的人，是人的素养所在，更是良好工作氛围的必须。第四位，以工作认真作为立足职场的基础，以真诚待人赢得同事的认可和上级的信任，谦卑的品质，使自己在反思总结中不断提升。从而争取到了领导和同事的信任和个人发展的机会。

任何人的表现，无论是蝇营狗苟，还是忍辱负重，无论是脚踏实地，还是投机取巧，无论是玩命拼搏，还是消极敷衍，都离不开是否能够看透事物的本质和自身格局的大小的差别。低层次的人总会觉得看透一切，有的人认为人生无非利字当先，人和人之间无非利用和欺骗，所以各种花招尽出。有的人认为自己聪明有加，必须高人一等，并可以将人玩弄于股掌之间，到一定程度不知道自己身份。结果，自掘坟墓，自断前程。而高层次的往往虚怀若谷，知道追求无止境，所以对内渴求自律和进取，对外谦虚和认真，他们以眼光取胜，以大局为先，结果，自身功力越来越强，前途越来越好。

所以，人可以聪明，但绝不要简单利己，自满自负，不知进取，自大没有分寸。人可以聪明，但绝不要用心不良，一味邪恶猜测他人，而要以真诚与善良为根，以忠厚与义气为枝，树正念，走正道，谋正事，用正法，谋大局，看长远，才能让自己的视野更广，信任和支持更多！