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激励|企业呼唤英雄

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--在半年总结大会上的讲话

各位同仁:

      到了我这个年龄,请了无数人吃饭,也被无数人请过吃饭。很多时候,自己坐在重要位置,但也被安排到了次要位置。核心原因还是按照你个人社会地位以及企业实力所决定的。说到深层次,就是你个人的能力决定的。一个人有没有实力,一个因素是官位的高低,第二个因素是经济实力的强弱,更多也有你自己是否因为能力而获得尊重的多少!      “领导,我这个不会,没有经历过。”      “领导,我明天有事,活动不能参加!”      “领导,这个是我们部门某某把问题没有考虑到!”      “领导,你说的那个不可能吧?”      “领导,这个甲方太损了,根本不顾我们的死活。”     “算了吧,我们公司在社会上没有名气,那个项目要拿到,悬!”      “我们公司没有优势,客户必定流失!”      以上,就是我们经常听到的话,也是所有人曾经或者正在犯的错误。这是劣习,这是懦夫,这是思维固化,当这种表现持续到一定程度,我们就成了失败者,就会被人轻视,会被人安排在不显眼的地方!


      但,这种情况还要继续吗?这种情况还要延续表现到身体干不动吗?人最受尊重的不是权和钱,而是身上那股不服输的劲,那种超越别人的魄力和能力,高人一等的自省力,可贵赢人的执行力,锦上添花的成果力!      半年了,我们的成绩如何?半年了,我们的思维打开了多大?半年了,我们的能力提升了多少?企业的半年目标没有实现,不要紧,平台具备,基础拥有,继续生存发展壮大完全是可以的。但,你呢?和过去相比,精气神变了多少?工作能力提升到什么水平?眼界开阔了多大?资源拥有了多少?工作尽心到什么程度?多反思自己,是否具有英雄的魄力?努力使自己成为强者无愧于时光。


      企业呼唤英雄,因为英雄是一面旗帜,在公司给自己成长平台的时候,能强化自己拥有成长的信仰!企业呼唤英雄,因为英雄能获得别人的尊重!企业鄙视懦夫,懦夫对困难的恐惧错失了好的机会,还在自我满足中自嗨。企业鄙视自封,自封的人难以堪当重任,在温水中像逐渐失去能力的青蛙。更不要说尊重!企业不能没有英雄,否则,会让大家失去了希望。      企业,不能没有英雄,否则,会让这艘大船迟早沉没!英雄是什么?      英雄是在平常工作中,敢于担当,把事情干扎实,让人放心,把事情干漂亮,让人佩服;英雄是在关键时刻,当别人都说不可能的时候,他说我可以,最后干成;英雄是当问题出来时,不去抱怨,而是挺身而出,说:这个我负责任。然后抓住核心,提出方案,杜绝了同类问题的继续发生;英雄是在别人或者公司需要时,冲锋在前,不计较个人得失,凡事以成绩说话;英雄,是同样一件事,总比别人做得更漂亮!




      半年了,你是英雄吗?你有英雄的表现吗?闭上眼睛,将手放在胸口,好好想想,自己窝囊吗?如果还想不到,那么,注定了你一生的命运。如果还想是别人的问题,那么,你自己这一辈子就完了!我还要补充一句,你年龄越大,越可怜!     当然,我们公司有英雄,他们踏实、肯干、负责、靠谱成就了我们这个公司。他们是我们心目中最受崇拜的英雄,其实更应是自己心目中的英雄。只要一直挑战、一直向上、一直出众、一直创新、一直可靠、一直完善自己,追求更多尊重和美好。不因公司的问题,阻挡了自己担当的脚步;不因上级的问题,裹步不前,恐惧退缩;不因同事间的误会,寝食难安,耿耿于怀;不因现实的艰难,锁住突破的努力。公司总是有问题的,上级总是不理想的,同事总有说是非的,工作总有困难复杂的,从自身做起,积极投身解决,让事情最终朝着自己期待的方向发展,这才是英雄的气概和应有的作为。


      但,你是英雄,绝不能因此而否定别人!只有学习别人,反省自己,你才能成为更大的英雄。胜人者有力,自省者更强!     市场已经进入到很悲催的地步,疫情,政府没钱,领导更换,但为什么有的企业在4月份能中7个标?为什么半年内,一个90后施工公司老板能获得四个上千万的项目。市场淘汰的是没有能力的企业,社会否定的是没有能力的个人,但绝不会淘汰英雄!     下半年,公司目标清楚,特别呼唤英雄,相信你也更期待自己出彩,那么,就以英雄的格调要求自己吧!成为一个英雄,又有何妨?成为一个英雄,让后面的日子获得更高尊重,让岁月更富有魅力和幸福感!      让我们努力,成为英雄,使公司成为一个英雄辈出的公司!

                                                 刘开阳

                                           2022年7月13日

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