每周召开例会，各部门负责人进行工作汇报，听到没有出彩的内容，突然想到一个单位、一个人，如果总是平淡无奇、按部就班，不做创新，习惯于舒适经营、温暖活着，那么这样的企业生命力何在？这样的人进步力何在？“让您经手的事情都有亮点，你就接近成功了”！我是这样想！

  有这样一个经典的故事。话说小张和小李是一个公司的同事，一天老板对两个人说：”你们分别到东市和西市上去了解下土豆的市场情况，明下午给我汇报。”小张和小李马上答应，便去了各自要去的市场。第二天下午，他们来到老板办公室进行汇报。小张说：“老板，我去了东市。那里有三家在卖，顾客零零散散，单价大概在1.5-2元之间。”老板说：“还有吗？”，小张说，没有了。老板说：“好的，小李说下你调查的情况！”只见小李从口袋掏出一张纸，其中是一个表格。他看着表格说：“老板，我于昨天下午2点到6点到西市进行了调查。其中卖土豆的共有三个商贩，一个摆地摊、一个是门店，一个是货车。产地分别是当地的、榆林的和省外的，价格分别是1.5元、2元、和10元6斤，进价基本是售价的一半。下午5点半后人散客比较多。三家中，价格低的土豆好像陈货多。”说到这，老板打断了小李的汇报，问：”小张，对于小李的汇报，你的感受呢？”小张尴尬地说，“老板，小李汇报内容充分，我值得学习。”老板说：“同样的工作，不同的人会做出不同的结果。这其中反映出了工作的态度和努力程度。小李长此以往努力，一定会进步很快。”小张不断点头称是。

  笔者不知道这样的故事是否真实，但相信现实中同样的事天天都在发生。笔者认为，很多人都追求上进，然而却不知道如何上进，更不知道如何抓住机会进行成长。看书学习、考证、参加培训固然是提升的一方面，然而紧张的工作，繁杂的家务，生存的压迫下，一个人能抽出时间专门学习实在太难。但，每周的工作却是必然的。那么，在工作中学习就成为关键机会。面对工作，不要把自己当作一部机器，每天不动心思地按部就班重复，没有长进的打发时间，不仅得不到乐趣，更得不到提升的刺激。每个人面对工作，应该有坚持让自己做出亮点的精神，对事情多一份探究原因和优化程序、提升效果的意识，做到知其因，明其理，晓其弊，改之法；对于领导交办的工作，或者职责份类的事，通过自己的努力，变得有趣、高效、有新意，长此以往，自身的业务能力、工作成绩必将大幅提升，更重要的是能获得一种成长进步的乐趣。沉淀下来，必成大器。

  我曾经的老板，无论他是年轻气盛时，还是进入古稀之年，对待任何事总想与众不同，总想超越别人，现实中，他不在乎别人评价，努力创新，敢为人先，他不在乎自己年高，和年轻人并肩学习，经常把握话语权，滔滔不绝，让人难以插上话。而长期坚持的结果是，他获得了很多证书，而且将企业发展得蒸蒸日上，成为行业的领先者。而那些低调、规矩的老板企业，一直被我原老板的公司摔得很远。这就是他始终让自己的工作永远有亮点的结果。

  再有一个故事，说一对父子，每天赶牛车下山卖柴，父亲眼神不好，儿子在山路拐弯时总要喊“爹，转弯啦”以提醒父亲。一次，父亲因病修养，儿子驾车，到了弯道任凭扬鞭示意转弯，牛却毫不转弯。儿子用拉、掀、草诱惑，都不行。情急之下，喊了声“爹，转弯啦”，结果，牛应声而动。这个让人忍俊不禁的故事说明一个道理，一个人一旦有一种凡事都要有亮点的思维习惯，就一定能产生意想不到的效果。

  让自己经手的事都有亮点吧，这不是哗众取宠，更不是无事生非，而是一种意识的修炼，能力的淬炼。有人说，“我经手的事都要有亮点，那不是付出太多，也不见得能落好。”“企业不是自己的，每一次努力，有什么意义呢？”有这种意识只能说明我们看待问题的能力有限，格局太低。大家想想，我们所有的努力更多是为了自己，眼前当下的付出，只不过别人也受益而已。我们让自己经手的事都有亮点，更多是在提升自己，强化自己对未来发展的能力！同时，也能使我们对工作产生敬仰。获得兴致！

别犹豫，让自己经手的每件事都有亮点，你就接近了成功。