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    的确，笔者的一位赵姓朋友，80后，很早就拿上国家注册监理师证，三年之后就当上了项目总监，小伙形象清新，灵光活跃，口才流畅，思考问题有高度，关键专业到位，能协调，能搞好团队建设。和人交往，诚心诚意，豁达开放，对朋友热情积极，人缘特好。关于项目成本控制、风险预防总能提出新颖的观点。

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    还有一位女士总监，6年前就认识在下。每次前来，都带个小礼品，谈起专业如数家珍，谈起子女，爱心责任心满棚。你可能想不到，她经常驻扎项目上，头戴安全帽，召开监理例会，组织人员验收，用专业管理施工单位，用坚守原则的变通方法赢得施工单位的好评，给团队办福利，更是获得了兄弟们的多年追随。特点是，思考问题有高度，处理问题有温度，对待各方有诚意度。

    这些人，是监理队伍中的好代表，也是能为监理行业争得荣誉的优秀者。充分彰显了专业引领、服务到位、沟通有法的佼佼者。走到哪，都值得人尊重。

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    然而，笔者也遇到更多的却是不成形的监理人员，涵盖注册监理工程师、专业监理工程师、监理员。他们个人利益至上，不讲诚信，专业不精，监理例会不会组织，监理资料不会整理，甚至很多不会电脑，更不会表达。有权的，唯我独尊，把下级不当人看。对施工单位吃拿卡要，做小动作。没权的，混混不可终日，敷衍了事，只充当人数。所掌握的专业知识肤浅、粗糙、没有系统性，只知道照猫画虎。这在建筑市场好的年代，很多人素质底下，专业不到位，技能没有的人员滥竽充数，结果在社会上造成很坏的印象。结论便是：监理人真是沦落了。

    当然，监理人整体水平不高，素质偏低的原因太多，主要有国家政策给了尴尬地位，建设方给了最低价格，施工方不给基本尊重，狂建时代造就鱼目混珠、工作氛围层次不高，造成整个队伍大多数人认知偏低，甘于现状，不求上进。然而笔者认为，主要还是和个人的追求有关系。

    如果说，建筑市场好的时候，监理人员供不应求尚能生存，然而，潮水退去，建筑市场不好了，没有水平的监理人员便面临严峻挑战。现在的招聘，往往需要科班出身，还要拥有注册证书、丰富的经验、电脑操作能力，甚至会开车。这样很多水平不行的人就短时间找不到工作，使得本来收入就低的他们雪上加霜。

    面对此时此势，笔者呼吁，监理人，冷静下来，不要堕落了

    监理的事业大有可为监理人，你首先要认为监理的事业大有可为，努力提升专业水平，然后以此为基础，规划好自身的职业，必须认识到，现在的监理人，也许是将来的老板，以后的特级专家！苦心修炼，莫要浮躁自满。
    请提升你的综合能力监理人，请提升你的综合能力。多练表达能力，提升分析能力和写作能力，电脑操作能力，团队带领能力，包括车辆驾驶本领，以增加你的竞争份量。
    请注意你的人格打造监理人，请注意你的人格打造。为人行事负责真诚，莫贪小恩小利，莫玩小心机，见到利益，忘乎所以。见到困难退避三舍。不要吃拿卡要，无辜刁难他人。没有自我的尊重，便不会有他人的认可和自己的光明未来。
    请豁达大度监理人，请豁达大度，不要斤斤计较，也不要此山望着那山高，置公司利益于不顾，说走就走，没有了最基本的职业道德。哪个行业都不是你想的好混，哪个单位都有这样或那样的不足，别贪得太多，最后什么都得不到。忠诚于一个单位，尽管暂时的情况不理想，但从多年稳定工作的角度来看，收入不见得就比乱跳槽高。

    严峻的市场形势，我们共勉努力，塑造更好自己，迎接更好未来。加油，监理人！